Задался таким вопросом и предлагаю его обсудить. Вообще, о геймификации узнал на хабре и заинтересовался. Но, всё что там предлагали, касалось группы работников и основывалось на соревновательной мотивации. Но, считаю, что всё не так плохо. И нам тоже можно придумать какие-нибудь приемы и методы геймификации наших рутинных дел. Как считаете?
Идея интересная, но я с трудом представляю ее на практике. Самому себе начислять очки за выполненные дела или как?
Это сугубо индивидуально должно быть, потому что сильно зависит от специфики работы. Для себя у меня есть уже пару идей. Я уже рассказывал в своей ветке как я подсчитываю результаты своей работы. Грубо говоря, я считаю количество отработанных минут, потом делю на количество минут в рабочем дне. Так, я получаю некий процент своей эффективности. Далее самое интересное. Если я отработал более 40% времени, я получаю одну монету картинка: http://www.companyincyprus.ru/images/discount-coin.png . Если отработал более 60 % - две монеты. И более 80% - три монеты. За плохую работу я тоже получаю, но не монеты, а кнопки менее 5% - три кнопки менее 10% - две кнопки менее 15% - одна кнопка
