Swordling писал(а):А почему бы и не спросить. " мой переход к Вам оправдан при зарплате не ниже .... . Вам подходит такой вариант?"
Сэкономили бы кучу времени и все стало бы определеннее, стоит слушать или не стоит:)
Как-то не принято это в местной культуре. Обычно озвучиваешь свои зарплатные ожидания при первом контакте с рекрутером, а он уже должен исходя из этого координировать процесс найма чтобы он имел смысл и для кандидата и для работодателя. Самому поднимать вопрос о зарплате в общении с работодателем не рекомендуется пока он не предложит работу, ну или если он сам не поинтересуется. В конечном счете для кандидата идеальное положение когда у него несколько хороших предложений из которых он может выбирать, тогда можно заставить работодателей торговаться между собой.
А насчет экономии времени, для меня сейчас главное потренироваться.
Ответы
Swordling·
А, то есть свой оправданный минимум Вы озвучили рекрутеру, который Вас свел с этими людьми?
Если нет, то будет как то странно - и сам время потерял, и люди его потеряли просто потому что вопрос о финансовых возможностях не прояснен сразу и они рассчитывали увлечь Вас чем-то другим вместо этого.